学生干部培养实施方案

                                发布时间:2016-11-10 11:06:43              访问量:1248


随着学院的发展,学生管理质量是关系着我院稳定发展、教学质量的头等大事。通过不断的总结、调研,学生管理队伍的建设直接关系着学生管理质量和学生职业素养的提高。学生干部作为我院学生管理队伍的重要组成部分更需要有目的、有步骤、有组织、有系统的培养,现就我院学生干部培养的实施方案作如下探索:

一、指导思想

   坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装高校学生干部,用科学发展观和“中国梦”等重大战略思想教育学生干部,建立健全学生干部培养工作的框架体系和长效机制,切实帮助学生干部提高思想政治素质、政策理论水平、创新能力、创造能力和社会实践(适应)能力,将我院学生干部培养做为一项长期的课题,深入持久的开展。

二、培养目标

本实施草案定位于提高学生干部的综合实践能力,教会学生干部如何提高工作效率、如何与人沟通、如何收集、处理信息等,培养一批“能说会做”、适应能力强、相对稳定、可持续发展的学生干部队伍,使我院学生干部不仅“有其数”,关键要“有其能”,进而建立起我院学生干部特定的培养模式。

三、培养实施单位

我院学生干部培养分为院系两级培养。

院级培养责任部门为学院团委、学生处;系级培养责任部门为各系党支部。

学院团委作为学生干部培养的牵头部门,负责规划、起草学生干部培养实施方案;学院团委负责院团委干部、院学生会干部、社团(协会)干部的培养;

学生处负责辅导员助理、宿舍管理委员会干部培养;

各系团总支协助党支部负责各系团总支学生干部、学生会干部、辅导员助理的培养。

四、学生干部的构成

   (一)院级学生干部

1.院团委干部、院学生会干部、院级各社团(协会)干部

2.院学生处宿管会学生干部、辅导员助理;

3.其他院级学生干部。

(二)系级学生干部

1.各系团总支干部、学生会干部、各社团(协会)干部;

2.各班团学干部

3.其他系级学生干部。

五、学生干部培养的步骤

学生干部的培养依次分为学生干部的选拔、学生干部的培训、学生干部的考核、以及考核结果的运用四部分。

(一)学生干部的选拔

院、系两级学生干部选拔应坚持的原则是:坚持民主集中制原则;坚持公开、公平、公正的原则;坚持用人为贤、择优录用的原则。

院、系两级学生干部的选拔可以根据实际情况,确定选拔人数、标准以及具体的操作办法。

(二)学生干部的培训

1.院系两级学生干部专题培训原则上一学期不得少于4次;新干部在正式入职前专题培训不得少于3次;

2. 学生干部的培训内容包括学生干部的素质结构以及学生干部的基本能力,其主要内容为:基本素质(包括沟通表达能力、信息处理能力、组织协调能力)、成熟度(分析和解决问题能力、执行能力)以及可持续潜力(学习领悟能力、自控力)。

(三)学生干部的考核办法

学生干部的考核成绩由形成性考核和终结性考核两部分构成。

形成性考核是对学生干部在培训过程中的测评,由平时作业、和实践活动、结业考试等部分组成。形成性考核成绩一般占总成绩的50%

终结性考核由考核单位根据学生干部在实际工作过程中的表现和结果(即学生干部直接上级的评价)进行量化打分,考核周期至少为一学期,占总成绩的50%以上。

 

素质结构

能力结构

主要观测点

考核类别

绩点

实施阶段

备注

基本素质

沟通表达能力

普通话

形成性考核

5

大一上期

 

基本礼仪

终结性考核

5

每学期

 

形成性考核

5

组织协调能力

终结性考核

10

大一下期

 

信息处理能力

应用文写作

形成性考核

10

大一上期

 

办公自动化的应用

形成性考核

8

大一下期

 

成熟度

分析和解决问题能力

意识的培养

终结性考核

10

一学年度内

 

能力的训练

行为的指导

活动方案、

总结、计划

形成性考核

8

每学期

 

执行能力

直接主管的评价

终结性考核

8

每学期

 

可持续潜力

学习能力

领悟能力

学习成绩

形成性考核

10

每学期

 

课外读物的阅读量

形成性考核

8

每月

 

对时事政治的基本观点

形成性考核

8

每月

 

自控力

自我评价

终结性考核

5

每月

 

(四)考核结果的运用

1. 奖励办法。

学生干部形成性考核合格后,由培训组织单位发给学生干部培训结业证书;

学生干部形成性考核与终结性考核都合格,由学生干部直管部门颁发学生干部合格证书或者干部聘用证书;

对工作积极、成绩显著的学生干部,在团组织推荐优秀团员作为党员发展对象时,应给予优先推荐参加学校党校培训或发展为预备党员。

对工作积极、成绩显著的学生干部,在省、市、校级“优秀学生干部”、“优秀团干部”和奖学金、助学金等评选过程中,学院给予优先推荐,并向社会及用人单位推荐就业;

2. 惩处办法  

对不积极进取、学习成绩差、工作能力低的学生干部给予免职处理;

对因工作失职造成重大事故和不良影响的,按学校有关规定追究相应责任。

 

 

                                    共青团重庆经贸职业学院委员会

                                           2016910

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